Службу занятости необходимо уведомлять даже об отсутствии вакансий

В настоящее время органы прокуратуры Ставропольского края совместно со службами занятости районов и городов Ставропольского края ведут активную работу по выявлению работодателей, которые не извещают службу занятости о наличии (отсутствии) вакансий. Согласно ч. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19.04.1991 работодатели обязаны на ежемесячной основе извещать службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа в своём постановлении от 27.12.2010 по делу № А32-4645/2010 также указал, что работодатель обязан предоставлять информацию даже об отсутствии вакансий.

Обращаем ваше внимание на то, что в предпринимательской среде бытует неверное мнение о том, что это касается рабочих мест для инвалидов или организаций с численностью 35 и более сотрудников. Это не так. Ответственность за непредставление информации предусмотрена ст.19.7 КоАП РФ и предусматривает штраф от 3 000 руб. до 5 000 руб.

Таким образом, юридическая компания «Грантум» рекомендует согласовать со службой занятости, расположенной в вашем муниципальном образовании, необходимость предоставления сведений о наличии или отсутствии свободных рабочих мест или вакантных должностей на вашем предприятии.

Поделиться с друзьями: